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24 julio 2026 - 07:37
El nuevo entendimiento paritario tendrá vigencia entre julio y septiembre de 2026. Los aumentos se aplicarán en tres cuotas del 1,9% y las partes volverán a negociar en octubre.
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) cerró un nuevo acuerdo salarial con la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (UDECA), que regirá desde el 1° de julio hasta septiembre de 2026 e incluye un incremento acumulado del 5,7%, además del pago de un bono extraordinario.
El entendimiento establece que la mejora salarial se abonará en tres tramos consecutivos del 1,9%, correspondientes a julio, agosto y septiembre, mientras que todos los trabajadores alcanzados por el convenio colectivo recibirán un bono de $50.000, que será liquidado en dos cuotas de $25.000 junto con los haberes de julio y agosto.
Desde el gremio también informaron que continuará abonándose la suma fija de $120.000 acordada en la negociación paritaria anterior durante la vigencia del nuevo convenio.
Las entidades firmantes señalaron que el acuerdo tendrá vigencia desde el 1° de julio de 2026 y que volverán a reunirse en octubre para evaluar la evolución de las variables económicas y analizar la necesidad de nuevos ajustes salariales.
Además, aclararon que «los incrementos del acuerdo en cuestión no son vinculantes para los acuerdos salariales que pudieran suscribirse en el ámbito de la ciudad de Río Grande, provincia de Tierra del Fuego, sin perjuicio de que las sumas resultantes de los incrementos pactados constituyan el mínimo convencional vigente a partir de la homologación».
Tras la firma del acuerdo, el secretario general de FAECYS, Armando Cavalieri, afirmó que el entendimiento «refleja la voluntad de las partes de sostener un diálogo responsable y constructivo para alcanzar consensos, aun en un contexto económico complejo que afecta a toda la actividad comercial».
El dirigente agregó que la negociación tuvo como finalidad preservar el empleo, sostener el poder adquisitivo de los trabajadores y aportar previsibilidad tanto a los empleados como a las empresas, especialmente a las pequeñas y medianas firmas, en un escenario económico desafiante.
Con la aplicación del primer incremento del 1,9%, las escalas básicas para trabajadores con jornada completa quedaron conformadas de la siguiente manera:
Maestranza
Administrativos
Cajeros
Vendedores
Desde el sindicato recordaron que esos importes corresponden a los salarios básicos y que la remuneración final puede incrementarse con adicionales contemplados en el convenio colectivo, como antigüedad, presentismo, manejo de caja, comisiones y horas extras.
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