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Sábado 11 de Abril de 2026
9 abril 2026 - 07:36
Las mujeres ganan en promedio un 27% menos y deben trabajar “98 días más” para igualar ingresos, según datos de la OMT.
Este 9 de abril se conmemora en Argentina el Día del Pago Igualitario, una fecha que busca visibilizar la persistente desigualdad salarial entre mujeres y hombres y reforzar el compromiso social para reducir esa brecha.
La efeméride fue impulsada en el país por un grupo de mujeres “de manera espontánea”, con el objetivo de poner en evidencia una situación considerada injusta: la percepción de una remuneración inferior por la realización de tareas de igual responsabilidad. La jornada apunta, además, a promover políticas y acciones concretas que permitan avanzar hacia la equidad salarial.
Según cifras estimadas por la Organización Mundial del Trabajo (OMT), en Argentina las mujeres perciben en promedio un 27% menos que los hombres por trabajos equivalentes. La desigualdad se profundiza en el ámbito informal, donde la brecha asciende al 36%.
En términos prácticos, esta diferencia implica que las mujeres deben trabajar “98 días más” para alcanzar el mismo ingreso anual que los varones. Esto equivale a extender su año laboral hasta “15 meses y 9 días”, mientras que los hombres completan el mismo objetivo económico el 31 de diciembre.
La problemática no es exclusiva del país. A nivel internacional, distintos Estados también establecieron fechas similares para visibilizar la inequidad: en Estados Unidos se conmemora el 4 de abril, en Chile el 27 de marzo y en la Unión Europea el 22 de febrero. A su vez, el 18 de septiembre se celebra el Día Internacional de la Igualdad Salarial.
En este contexto, el Día del Pago Igualitario en Argentina vuelve a instalar el debate sobre las desigualdades estructurales en el mercado laboral y la necesidad de avanzar hacia condiciones más equitativas para las mujeres.
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