6 marzo 2026 - 10:56

Con el nuevo banco de horas quedan casi suprimidas las extras y, por otra parte, entra en vigencia el “salario dinámico”

La reciente reforma laboral impulsada por el Gobierno nacional introduce modificaciones profundas en las relaciones entre trabajadores y empleadores. La normativa impactará directamente en aspectos centrales como vacaciones, horas extras, indemnizaciones por despido, negociaciones colectivas y el derecho a huelga, generando un nuevo marco para el funcionamiento del mercado laboral.

Vacaciones y jornada laboral

Uno de los puntos modificados es el régimen de vacaciones. La normativa establece que las vacaciones deberán otorgarse entre el 1 de octubre y el 30 de abril del año siguiente. Sin embargo, no necesariamente deberán concederse en el verano, ya que el nuevo esquema prevé que solo una vez cada tres años el trabajador tenga derecho a tomarlas durante la temporada estival.

Además, el descanso podrá fraccionarse en períodos no menores a siete días.

En paralelo, la reforma introduce el llamado “banco de horas”, un sistema que cambia la lógica de las horas extras. Bajo este esquema, las empresas podrán compensar el tiempo trabajado en exceso con descanso posterior en lugar de pagar horas adicionales.

Por ejemplo, si un trabajador cumple 12 horas de trabajo en lugar de 8, las 4 horas excedentes podrán compensarse con tiempo libre en otra jornada.

La nueva legislación también habilita una jornada laboral máxima de 12 horas, siempre que exista un descanso mínimo obligatorio de 12 horas entre turnos.

Despidos e indemnizaciones

Otro de los ejes de la reforma se centra en el cálculo de las indemnizaciones por despido. A partir de ahora, la base para determinar el monto se calculará exclusivamente sobre el salario básico, dejando fuera conceptos como aguinaldo, vacaciones o premios.

Además, el cálculo tomará como referencia el salario promedio de la actividad, lo que podría reducir los montos finales en comparación con el esquema anterior.

La normativa también establece nuevos plazos para el pago de indemnizaciones:

• Hasta 12 cuotas en empresas grandes.
• Hasta 18 cuotas en pymes.

Las sentencias judiciales vinculadas a despidos también podrán abonarse en cuotas. En estos casos, los pagos podrán realizarse en hasta seis cuotas mensuales consecutivas, o 12 cuotas en el caso de pymes.

Estos montos se ajustarán por el Índice de Precios al Consumidor (IPC) y se les aplicará una tasa de interés del 3% anual. La determinación final dependerá, en cada caso, de la interpretación de un juez.

Cambios en sindicatos y convenios

La reforma también introduce modificaciones en el funcionamiento sindical. Se mantendrá el aporte sindical descontado a los trabajadores, aunque con un tope del 2% del salario, mientras que el empleador continuará actuando como agente de retención, una condición que había sido reclamada por la CGT.

Además, las asambleas de trabajadores requerirán el aval del empleador, y los delegados sindicales tendrán un límite de 10 días al mes para desarrollar tareas gremiales durante el horario laboral.

Otro cambio relevante afecta a la llamada “ultraactividad” de los convenios colectivos. Con el nuevo esquema, los convenios que hayan vencido no mantendrán automáticamente su vigencia hasta la firma de uno nuevo. Solo seguirán vigentes las normas referidas a las condiciones de trabajo.

Salario “dinámico”

La reforma habilita también la incorporación del “salario dinámico” dentro de las negociaciones colectivas o acuerdos individuales.

Este sistema permitirá sumar componentes retributivos adicionales, variables o transitorios, que podrán establecerse mediante acuerdos por actividad, rama, región, empresa o incluso por decisión unilateral del empleador.

Derecho a huelga y servicios esenciales

La normativa establece que, en los denominados servicios esenciales, deberá garantizarse una cobertura mínima del 75% del personal. Entre ellos se incluyen:

• Salud
• Educación
• Agua potable
• Energía y gas
• Transporte de caudales
• Cuidados de menores

En los llamados servicios trascendentales, el funcionamiento mínimo deberá ser del 50%. En esta categoría figuran actividades como:

• Industria de medicamentos
• Producción de insumos hospitalarios
• Transporte de pasajeros
• Radio y televisión
• Industria siderúrgica, del aluminio y cementera
• Producción alimentaria

La reforma también tipifica como “infracciones muy graves” determinadas acciones durante conflictos laborales. Entre ellas, se considerará falta grave afectar la libertad de trabajo de quienes no adhieran a una medida de fuerza mediante actos, hechos, intimidaciones o amenazas.

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